上半年保安办事公司工作总结

时间:2017-04-26来源:范文推举拜候:保安工作总结

上半年,我们在市公安局党委的正确领导下,在上级部门的精心指导下,在客户和社会各界的大力支持、配合下,公司全体员工齐心协力勤奋工作,公司的综合实力显着增强,保安员队伍规模不竭扩大,业务领域日益广泛,办事质量持续优化,进一步促进了我公司保安办事业务积极稳步的向前进展,实现了经济效益和社会效益双丰收,圆满地完成了与客户单位合同约定的各项办事任务,确保了客户人身、财产和信息安全,博得了客户的好评。

一、保安办事工作总结

xx年是我国保安办事业迈入法制化、规范化、职业化道路的一年,是我公司保安办事业务和经济迅速进展的一年,同时,也是公司压力倍增的一年。这一年中,公司继续严格依法经营,并在积极进展业务、加强制度治理、建设优良队伍等方面工作中下功夫。一年我们做了以下几方面的工作:

认真执行《保安办事治理条例》,重新申领保安办事许可证,严格依法经营。xx年1月1日我国实行《保安办事治理条例》以来,公司着手筹备有关重新申请设立樟树市保安办事公司的相关资料,依据省公安厅《关于认真贯彻落实〈公安机关实施保安办事治理条例方法〉的通知》(赣公字[xx]58号)文件的有关要求,依照《保安办事治理条例》、《公安机关实施保安办事治理条例方法》(中华人民共和国公安部令第112号)规定,将筹备好的全部相关资料提交到宜春市公安局,重新申请设立“樟树市保安办事公司”,该一申请已获江西省公安厅批准。目前,我公司经营保安办事及守押办事的资质已依法重新猎取,所开展的经营活动均属合法。

抓住市场机遇,重点进展押运业务,不竭提升公司经济效益。随着我国市场经济的深入进展,社会化押运办事的时机日渐成熟,公司抓住良好市场机遇,遵循xx年开启工行押运办事业务以来积存的经验,积极、稳步地拓展银行的押运办事业务,先后于6月18日启动了中国建设银行樟树支行的武装押运办事业务,11月3日启动了中国农业银行樟树支行武装押运和守库办事业务。人防岗办事单位在保持原有单位的基础上撤出了“农院岗”、新增了“樟新盐化办事岗”(樟新盐化铁路进展股份有限公司盐化专用线及货场区域)、“地税局办事岗”(樟树市地方税务局拜托派遣办事)和赣州银行、樟树顺银村镇银行办事岗。全年保安办事营业额达152万元,比年初制定的计划超额1.33%,创利税 万元,经济效益得到空前提高。本年以来,公司先后添置了三辆押钞车、一辆工作用小车、枪弹库红外报警设备和监控设施、办公用电脑、打印机、复印机等固定资产,同时,还援助市局有关派出所建设款10万元。

加强法制、安全教育,健全、完善治理制度,认真落实依法规范执勤,提高办事质量,赢取良好社会信誉。公司一向高度重视保安办事业务经营的合法性和安全性,从法制、安全教育和健全、完善治理制度上入手,对全体员工各岗位工作环节进行不余遗力的治理。公司为工行、农行、建行、农发行等4家樟树支行提供的武装押运办事和为各家银行的营业网点、企业等17家客户单位58个工作岗位提供的人防保安办事,全年未发生刑事案件、重大治安事件和安全变乱,确保了客户人身、财产和信息安全。在办事质量上,公司全体员工严格遵照公司规章制度、客户单位相关规定以及公司与客户合同约定的办事内容规范执勤、认真工作,积极协助客户单位调处各类纠纷30起,拾金不昧、助报答乐的事件不胜枚举,全年共拾遗物52件,包罗现金6300元、手机、公文包、钥匙、雨伞、身份证、医保卡、存折等,每一件都代为保管并一一归还失主,真正做到了为群众排忧解难。通过各岗位保安员的诚信办事、勤奋劳动,公司博得了被客户单位和人民群众的一致好评,取得了良好的社会信誉。

审时度势,变压力为动力,狠抓队伍建设,精心布署、认真组织大练兵活动,打造素养过硬保安队伍。随着公司业务范围的扩大,尤其是武装押运办事业务的迅速进展,我们的治理压力空前增大,公司清醒的意识到,不加强保安员队伍建设,难以承受客户之重托。为加强队伍建设,公司主要从人员的招录和培训方面入手,一是严格保安员的准入治理,二是加强保安员的岗前培训和在岗培训教育治理。

公司严格按照《保安办事治理条例》和省公安厅有关文件规定,以严格政审、择优录用为基本原则招收录用保安员,并严格执行先审后用、先培训后再安排上岗的岗前培训程序。公司不仅要求保安员的岗前培训要过关,更注重在平常的治理工作中加强对在岗保安员的培训和教育,尤其是对武装押运保安员的法律意识、安全意识、规范操作等经常组织培训,并以“302”、“502”及国内发生过的枪支丢失、押运员持枪杀人等事件为背面教材,多次组织押运保安员学习讨论、撰写心得,做到汲取教训、警钟长鸣。

为了进一步提高保安员队伍素养,公司自本年6月以来组织开展了为期6 个多月(6月20日至12月底)的大练兵活动。大练兵活动以政治、法律基本知识、保安办事专业知识、基本体能、岗位技能四大项目为主要内容,制订课程利用业余时间在全体保安员中有序展开。为促使练兵活动真正深入人心,实现“人人参加练兵、人人受到教育、人人得到提高”,公司引入了奖惩激励机制,并对大练兵每个项目都组织了考核验收。此次参加大练兵活动的人员共67人,其中理论考试合格达99.5%,基本体能考试合格达95.5%,岗位考核合格的达98.5%。全面通过考核的有64人,不合格的3人,补考的3人。通过此次大练兵各项目考核的保安员,一律提高小时劳动酬劳计发标准,未通过的保安员将继续接受培训,直到考核合格为止。

以报答本,爱护员工合法权益,建设和谐、不变的办事团队。公司的进展离不开员工的辛勤劳动,离不开员工的刻苦奉献,而这种劳动和奉献是建立在员工对公司信赖的基础之上。公司一向坚持以报答本的理念,改善员工福利待遇,提高员工的劳动酬劳,千方百计关怀员工。这一年,公司按照年初制定的工作计划,对外谋进展、对内保权益,加大了对《劳动法》和《劳动法合同法》的执行力度,依据国家有关劳动政策以及江西省人民政府最新调整公布的《江西省最低工资标准及适用区域》的规定,结合本公司员工劳动和劳动酬劳现状,重新调整了员工劳动酬劳标准,调整后的员工月劳动酬劳遍及上浮了10%至20%以上,并且按照劳动法的相关要求,对公司保安员延时加班、公休日和法定节假日在岗执勤劳动的,别离按照150%、200%、300%的标准计发劳动酬劳;11月1日开始,为守押员工购买了社会养老保险。除此以外,公司还为每个员工办理了不测损害保险、工伤保险和特种重病团体互助医疗保险,还为公司所有女员工购买了女职工幸福互助保险。

一年来,公司在完成上述几方面工作的具体过程中,遇到过一些困难和问题,通过市局的指导、客户单位的关心和公司全体人员的努力,所遇到的困难和问题都逐一得到了解决或缓解,但还存在以下几个问题和困难,有待在新的一年中解决:

1、长期以来,因客户单位对《劳动法》和《劳动合同法》认识未到位,支付给我公司的办事费实在太少,导致我公司无法按照法律的要求为保安员购买养老保险和其他保险,同时,造成人防岗员工的工资遍及偏低。要提高他们的工资待遇为其购买有关社会保险,公司目前还力不从心,有待与客户较长时期的磨合。

2、由于公司受到经费不足的约束,现已招录的员工素养参差不齐,还有待继续教育培训。